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猎头服务
猎头服务
多岗位猎头服务?#28023;?#38271;期战略多岗位猎头服务)
【服务内容】:
对于高级人才需求量大和长期需要高级人才猎头服务的客户(在服务期内,岗位需求在5个岗位以上),通过一次性支付基础委托金,获得服务品质与标准服务相当的猎头招聘服务。
 
【服务特点】:
*服务总体费用低于标准猎头服务,客户用?#31995;?#30340;成本获得较高品质的服务;
*业务流程与标准猎头项目相同,而招聘成本低于标准猎头项目,效果和保障优于标准猎头服务;
*前期与企业(外地企业需要实地考察)充分沟通和了解,详细了解企业的?#23548;?#24773;况和文化氛围,提高对企业岗位人才需求的理解准确度;
*组建专业的团队和专用的人才库,提供快速、精准、专业的人才猎寻服务。
 
【适用对象】:
*职位(或人数)需求较多(5个岗位以上,含5个岗位)的企业,?#28909;?#26032;筹建公司的部门经理或总监以上职位的多职位寻访;
*发展势头良好,长期需要补充人才的企业;
*集团性企业。
 
【企业受益】:
*推荐准确率高;
*平均费用低于标准猎头费用,节约人才引入成本;
*可获得长期的人才需求支持。
 
标准猎头服务?#28023;?#21333;岗位猎头服务)
【服务内容】:
根据客户提供的职位要求,与客户一起进行岗位需求分析,通过多渠道发布招聘信息,获取人才资源,并进行专业的人才评估与筛选后推荐给客户,全程跟踪服务至人才正式录用,同时为客户提供后续服务。
 
【服务特点】:
这是一种标准的猎头服务方式,相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性等方面有保障。
 
【适用对象】:
适用具有一定实力企业的高层次人才需求。
 
【企业受益】:
*企业可以避免在海量的人才简历信息中花费寻找与甄选时间;
*企业可以节约人才背景调查而付出的时间,降低人力管理等成本;
*企业在人才的寻访周期?#31995;?#21040;有效的保证;
*人才在素质或能力上更加符合企业岗位要求。
 
【特别?#24471;鰲浚?
在人才上岗保证期内,对于人才离职或被辞退,我们将?#28304;?#23703;位重新予以推荐候选人。

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